알바들에게 회사가 하는 거짓말

냥코코맘이에요. 오늘 알바 중인데 구직자의 직장을 팔며 자신들의 물건을 파는 것이 어떠냐는 말을 들었어요. 화가 납니다. 회사가 아니라 알바인데 자기 직장회사원인냥 구는 회사들이 넘칩니다. 너무 싫어서 적어봤어요. 다들 모르는 기분인가요? 왜 쇼핑목록에 없어지지ㅜ않는 필요한 세제 구입하지 못하던 그런것 있잖아요. 세탁기 돌리려고 쌓아놓아는데 못돌리고 있는 그 기분 없나요?

알바들에게 하는 회사의 거짓말은 다음과 같은 유형들이 있습니다:

### 1. **근무 조건과 업무 내용**
- **근로계약서의 중요성**:
  - 알바 구인공고에서 구체적으로 근무 조건과 업무 내용을 명확히 적는 것이 중요합니다. 이는 불필요한 인력 공백을 최소화하고, 알바생이 업무에 대한 이해를 높일 수 있도록 돕습니다[3][4].

### 2. **근무 시간과 휴게 시간**
- **근무 시간의 명확성**:
  - 근무 시간과 휴게 시간을 명확히 지정하여, 알바생이 이를 준수할 수 있도록 합니다. 이는 지각이나 무단결근을 방지하고, 알바생의 근무 환경을 개선합니다[3].

### 3. **퇴직 시 사전고지**
- **퇴직 시 사전고지**:
  - 퇴직 시 사전고지를 통해 알바생이 업무를 마무리하고, 필요한 자료를 전달할 수 있도록 합니다. 이는 업무의 연속성을 유지하고, 알바생의 불만을 줄여줍니다[3].

### 4. **거짓된 구인광고**
- **거짓된 구인광고의 위험**:
  - 구인광고에 허위 정보를 포함하는 것은 법적으로 금지되어 있습니다. 이는 알바생이 허위 정보를 믿고 지원하는 것을 방지하고, 구인기업의 명예를 보호합니다[4].

### 5. **근무 중 거짓말**
- **근무 중 거짓말의 유형**:
  - 근무 중 가장 많이 하는 거짓말은 '괜찮아요'로, 이는 알바생들이 업무 중 어려움을 숨기기 위해 사용하는 말입니다. 또한, '오래 일하겠습니다'라는 거짓말도 흔히 사용됩니다[2][5].

### 6. **사장님과의 거짓말**
- **사장님과의 거짓말**:
  - 사장님과의 거짓말은 가장 많이 발생하는 거짓말 중 하나입니다. 이는 알바생들이 업무 부담을 피하기 위해 사용하는 말입니다. 예를 들어, '아프다고 거짓말하며 당일 결근'하는 경우가 많습니다[1].

이러한 유형의 거짓말은 알바생과 구인기업 모두에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서, 구인기업은 근로계약서를 명확히 작성하고, 근무 조건과 업무 내용을 명확히 전달하여, 알바생이 업무에 대한 이해를 높이고, 불만을 줄이는 것이 중요합니다.